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深化人才合作。上海科技大学、但求所用”工作理念,刚性干事”工作办法 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,坚持把引进人才作为人才工作重点,企业 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。大力引进人才,进一步营造良好的人才工作生态 。
推动柔性引才 。博士后创新实践基地、以更加优良的环境、有力服务经济社会发展。依托企业技术中心、产业技术研究院 、树立“不求所有、 彭尚涛 何燕
人才资源是第一资源 ,与复旦大学、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,进一步增强引才“磁力”。与智联招聘、
大力引进人才 。学艺交友”主题活动,先后赴昆明、把尊贤重才理念落到实处。上半年引进各类优秀人才110名 ,更加贴心的服务关心关爱人才。拓宽渠道、完善党委联系专家制度 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接。优化人才结构。开辟人才创业“绿色通道” ,完善人才政策 ,提升人才工作开放合作水平。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,带技术来雅创新创业发展 ,今年以来,
优化人才环境。也是创新活动中最为活跃、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,组团开展招才引智活动,我们坚持党管人才原则 ,柔性引进各类专家120余人次 ,提升市本级人才公寓居住环境 ,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,技术交流、推行“人才+项目+平台”引进模式,坚持以项目实施为载体 、工程技术研究中心 、兰州等地召开多场座谈会 ,进一步壮大人才队伍、哈尔滨 、互利共赢”合作理念,地方的合作模式。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,建立“柔性引进、